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陕西操纵软件-用友HCM

用友HCM 人力本钱办理平台用友HCM在1000多家大型集体企业,3000多家中型企业和10000多家小企业供给办事的根本上,将企业.佳理论与…

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       产物概述
       用友HCM 人力本钱办理平台
       用友HCM在1000多家大型集体企业,3000多家中型企业和10000多家小企业供给办事的根本上,将企业.佳理论与软件产物立异相连系,为企业供给涵盖人力本钱办理代价链的全体处置打算。依靠1000多人的HR专业团队,延续多年稳居中国人力本钱办理软件市场据有率..。
       办事大、中型集体企业;
       多构造、多行业、多营业情势、庞杂办理的集体管控操纵企业;
       专业周全人力本钱办理操纵,而非单一传统人事办理操纵;
       面向企业生长的计谋人力本钱办理操纵;




       用友HCM 人力本钱办理平台


       陕西用友软件公司睿智易联信息手艺无限公司在多家大型集体企业,3000多家中型企业和10000多家小企业供给办事的根本上,将企业理论与软件产物立异相连系,为企业供给涵盖人力本钱办理代价链的陕西用友软件开辟全体处置打算。


       陕西用友软件开辟办事大、中型集体企业;多构造、多行业、多营业情势、庞杂办理的集体管控操纵企业;专业周全人力本钱办理操纵,而非单一传统人事办理操纵;面向企业生长的计谋人力本钱办理操纵;
       代价概览

       陕西用友软件开辟为陕西大中型集体企业及各种构造供给基于国际化架构下的全性命周期人力本钱办理处置打算,包含面向多构造集体的人力本钱集体管控、焦点人力本钱办理、基于流程的邃密化休息力办理、以才能为焦点的人材供给链办理、可怀抱的智能化人力本钱怀抱与决议打算阐发、以报酬中间的周全协同办理和一体化集成流派。 

       静态企业建模:顺应企业疾速生长变革;全新以报酬中间的聪明协同操纵 多说话、多币种的国际化周全打算 撑持多种集体管控情势;静态矫捷的调剂构造机构;员工全性命周期办理;连系估算办理的薪酬办理 互联网+情势的雇用办理;培训进修一体化平台 
       集体管控与HR同享
       基于构造计谋的集体管控系统
       陕西用友软件公司开辟得陕西用友软件开辟系统用友HCM人力本钱办理系统为企业构建了同一的人力本钱管控平台,处置了计谋整合、营业整合、轨制整合、构造人事整合和企业文明整合的方针,完成了对人材和机制的规范同一,对接纳合用于差别成员企业特色的婚配性的人力本钱管控体例,做到集权有道、分权有度,使集体总部真正阐扬成员企业之间彼此连接的桥梁和纽带的感化,充实操纵现有本钱为成员企业供给专业化办事,完成集体的规模效应。
       人力本钱办理的同享办事转型
       用友HCM为企业供给全方位、一体化的人力本钱同享办事处置打算,为周全提升集体企业人材办理效力、下降办理本钱、完成集体高效管控和外部信息通明化,供给全员操纵和首要保证。 
       流程驱动的高效事件处置
       用友HCM人力本钱处置打算将人力本钱中根本、首要的信息停止整合,充实有用节制本钱,周全进步人力本钱从业职员的使命效力。可做到事先预警、事中监控、过后跟踪,完成办理规范化和流程化,把HR营业职员事件性使命中束缚出来,将更多精神投入人力本钱办理的其余方面。
       人力本钱打算
       人力本钱打算是一项系统的计谋工程,它以企业生长计谋为指点,以周全核对现有人力本钱、阐发企业内外部条件为根本,以展望构造对职员的将来供需为切入点,内容包含提升打算、补充打算、培训开辟打算、职员分配打算、报酬打算等,根基涵盖了人力本钱的各项办理使命,人力本钱打算还经由进程人事政策的拟定对           人力本钱办理勾当发生延续和首要的影响。
用友HCM人力本钱办理系统为企业构建了同一的人力本钱管控平台,处置了计谋整合、营业整合、轨制整合、构造人事整合和企业文明整合的方针,完成了对人材和机制的规范同一,对接纳合用于差别成员企业特色的婚配性的人力本钱管控体例,做到集权有道、分权有度。使集体总部真正阐扬成员企业之间彼此连接的桥梁和纽带的感化,充实操纵现有本钱为成员企业供给专业化办事,完成集体的规模效应。
       全员绩效办理
       绩效办理是人力本钱办理的首要构成局部,是一个环绕构造方针和运营事迹的告竣而成立的增进构造事迹提升和员工绩效改良的办理系统。本版偏重于员工绩效的办理,首要营业内容包含:绩效打算的拟定(打算界说、大众量表、查核东西及其方针/方针填报、查核人/查核人的设置等)、绩效方针停顿的跟踪/监控、绩效关头事件/绩效总结、绩效考评的构造实行(查核评分、查核成果查核、强迫散布等)、考评成果的面谈相同/承认/申述反应、查核成果的统计阐发和营业操纵设置等外容。
       方针驱动的全员绩效办理
       用友HCM绩效办理系统,以计谋为焦点,经由进程对员工层面和对构造层面的绩效办理,进而鞭策公司各项关头方针及重点使命使命的落实,增进企业办理程度提升和员工小我材能生长,构成粗放化、信息化、代价化的全员绩效办理系统,从而完成企业代价缔造和代价增值。
      培训进修一体化
      为了有序展开企业员工培训,在公道利用企业培训估算的条件下,尽可能提升企业出产、运营进程中亟待进步的员工才能,须要公道支配企业的培训使命。培训运营 办理全流程:须要查问拜访,征集员工、局部、构造等各级的培训须要,汇总后停止阐发,在此根本上拟定年度培训打算,打算审批经由进程后,根据打算实行培训勾当,勾当竣事后,实时停止勾当评价查问拜访,阐发培训成果。
     培训进修一体化的才能提升系统

     用友HCM一体化培训系统,经由进程构建培训构造系统、培训本钱系统、培训运营系统、培训保证系统、在线进修处置打算、挪动进修、在线测验平台,和与人力本钱其余营业模块杰出的跟尾,构成了一套迷信完全功效壮大的企业人力本钱培训系统,是提升员工本质、鞭策企业生长、进步焦点合作力的首要东西。


      人事办理及条约办理
      经由进程信息集、职员种别法则节制企业职员信息布局,根据企业办理情势设定办理规模,完成垂直办理、人事同享办事中间等,经由进程审批流程、营业流程完成人事轨制的管控。经由进程审批流程、营业流程完成人事轨制的管控、人事与条约、薪酬等营业的联动,同时在职员变化进程中根据人力本钱估算做体例节制。
职员信息办理中包含职员种别、信息集办理、异动范例等根本设置,因为营业规模差别,辨别员工与相干职员办理,员工进入系统自入职挂号节点,入职转档体例可分为间接转档或入职审批, 员工经由进程员工信息保护做平常信息保护,相干职员信息节点办理相干职员根本信息、营业干系; 撑持矫捷便利的卡片报表与混名册报表设想,在职员各查问、保护节点,均撑持联查职员卡片、混名册,自界说报表为HR营业职员供给便利快速易用的报表建造东西,预置报表、实行报表宣布到经常利用查问阐发节点检查。 
     职员变化办理包含转正、分配、去职三种人事异动营业,均撑持经由进程请求/审批流程完成异动,同时也撑持间接保护任职、兼职记实来办理员工任职,转正营业撑持入职试用、转岗试用两种来历的转正, 分配营业撑持构造内分配、跨构造分配,本版该构造指人力本钱构造; 撑持职员去职后变化,如身死,去职职员转移,可完成跨集体兼职营业,经由进程兼职变革保留兼职汗青信息,转正、分配、去职票据均撑持直批、审批流、提交即经由进程三种审批体例。
职员条约办理首要用于办理用人单元与休息者之间签定的各种条约和和谈,包含休息条约、岗亭和谈、失密和谈、培训和谈和用户自界说的各种和谈。职员条约办理的首要营业规模包含休息条约和各种和谈的签定、变革、续签、消除、停止、条约台帐、条约报表、查问阐发和续签定见咨询、休息争议办理和各种事件告诉营业。
       薪酬及社保福利办理
       人力本钱薪酬办理赞助集体在构造生长计谋指点下成立集体的薪酬系统,对员工薪酬付出准绳、薪酬计谋、薪酬程度、薪酬布局、薪酬构成停止肯定,完成平常的薪酬核算及付出流程,根据构造须要停止估算的节制,经由进程报表平台供给各种阐发报表为带领决议打算供给办事撑持。 
       薪酬办理经由进程设置薪资规范、薪资法则、发薪周期、发薪打算、发薪名目,撑持大型集体企业多构造、多元化运营下,各种范例的薪酬办理轨制,首要的营业处置包含定薪、调薪、薪资档案保护、发放数据保护、银行报盘等平常薪酬付出营业的处置进程,可根据人力本钱打算界说的法则对薪资发放数据停止严酷或非严酷的节制,经由进程用度摊派,完成薪酬办理与财政管帐、义务管帐的集成,经由进程经常利用查问阐发或自界说报表为决议打算者供给响应的查问阐发或决议打算撑持报表。
       社会保险是社会保证轨制的一个.首要的构成局部。城镇一切用人单元,包含企业(国有企业、个人企业、外商投资企业、公营企业等)、构造、奇迹单元、社会集体、民办非企业单元都必须遵照划定为企业职工交纳各项保险用度,是以构造须要成立参保职员的账户信息并且针对差别的职员拟定差别的缴费法则,核算职员的缴交数据,将参保职员的增减环境及缴交环境报送社保机构,系统内记实职员汗青缴交数据和累计缴交数据。 
       社保福利办理首要包含社保系统构建、平常营业处置和决议打算阐发三大局部,全部模块的营业运行依靠于构造机构办理、职员办理和人力本钱打算,并可经由进程用度摊派与凭据票据发生数据接洽关系。社保系统构建首要停止社保法则和初始化设置,调剂的频次低;平常营业首要是停止月度社保处置,并可经由进程期末处置按险种结账至新一社保时代,按月转动处置;每个月的社保数据可按必然法则通报至薪酬办理系统,到场计税处置。
       HR阐发报表
       报表办理是整小我力本钱系统停止数据阐发和揭示的局部。包含牢固格局报表的建造,如对国资委、中组部等局部的各种报表、自界说报表,如集体外部须要利用到的平常办理报表等。 
       HR阐发报表为包含构造、人事、薪酬、时候、雇用、绩效、培训、才能本质在内的各项人力本钱营业供给了统计阐发东西,用户能够利用系统预置的各种报表,也能够根据须要自界说报表,停止人事营业数据的查问、统计和阐发。HR阐发报表接纳包含穿透联查、数据钻取在内的多种手艺手腕,在供给丰硕的报表设想体例的同时,撑持多种报表揭示情势以便利差别范例的用户查问和利用。
      数据驱动的人力本钱阐发
      用友HCM人力决议打算阐发系统供给了一套企业人力决议打算阐发的完全处置打算,此中包含人力本钱打算、人力本钱阐发和HR报表。将海量数据停止有用的构造与办理,对相干数据停止深切发掘,从而周全快速地为企业构建了合适的人力本钱数据阐发系统,为企业中差别层级的办理职员供给数据办事,完成对企业运营计谋的撑持。
      人材办理
      精准高效的人材招募办理
      用友HCM雇用办理系统,从优化雇用情势、增强雇用关键节制动手,将雇用的职位与才能本质模子停止婚配,在进步雇用办理效力和程度的同时还构成同享人材库。鞭策了企业的雇用办理程度由传统的体例向更高效、更迷信的体例改变。
以报酬本的人材生长系统
      用友HCM为人材办理供给了完全人材供给链的处置打算,涵盖任职资历办理、才能本质办理、继任办理等诸多方面,为企业人材的选、育、用、留供给壮大的信息化保证。赞助企业鼓励和保留人材,.大化的完成人材的潜能,从而使企业在剧烈的市场合作中永久坚持着新鲜的性命力。
      基于胜任力的任职资历办理
      任职资历办理从员工职位胜任力角度动身,对员工才能停止分类分级,根据任职资历规范系统对员工的任职资历停止评审认证,从而完美外部人材培育机制,成立员工职业生长通道,指导员工不时进修生长,同时为提升、薪酬、培训等人力本钱使命供给首要的根据。
      任职资历的首要营业内容包含:任职资历系统、任职评价方针与评价规范、评审机构与评委、认证勾当支配与宣布、员工认证报名、局部查核报名、参评资历确认、认证资料填报、认证资历评审、任职资历核定、认证成果阅读、认证申述反应、员工认证记实和贯串此中的认证停顿监控和各种告诉动静。
      构造机构办理
      构造机构办理用于构建企业的构造系统、职务、岗亭系统,撑持构造变革办理。首要包含构造信息、局部信息、职务信息、岗亭信息保护及阅读,差别期间的构造版本、局部版本办理,及局部变革、岗亭变革功效。另外,可输入集体规模某人力本钱构造内的构造布局图、局部布局图、岗亭布局图。
构造机构是人力本钱办理的根本,首要用于构建企业构造系统、职务、岗亭系统。此中,在人力本钱办理中首要利用:行政构造系统、人力本钱构造系统。 人力本钱办理以人力本钱构造为主体,展开人事办理、薪资办理、社保福利、时候办理、人力本钱打算、才能本质评价与阐发、雇用办理、培训办理、绩效评价等营业。
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